Équipes et CODIR
Com-Union accompagne les équipes et les CODIR pour améliorer la qualité du dialogue, renforcer la coopération, réguler les tensions et faciliter le passage de la décision à l’action.
Qualité du dialogue
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Renforcer la coopération
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Réguler les tensions
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Faciliter le passage de la décision à l’action
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SITUATIONS ET BESOINS RENCONTRÉS
SITUATIONS ET BESOINS RENCONTRÉS
– Difficultés de coopération
– Tensions, désaccords ou non-dits
– Rôles et responsabilités insuffisamment clarifiés
– Décisions difficiles à prendre ou à mettre en œuvre
– Équipe en création, en évolution ou en transformation
PUBLICS CONCERNÉS
PUBLICS CONCERNÉS
– Équipes opérationnelles
– Équipes managériales
– Équipes projets
– Collectifs transversaux
– Équipes de direction
– CODIR et COMEX
TRANSFORMATIONS RECHERCHÉES
TRANSFORMATIONS RECHERCHÉES
– Améliorer la qualité du dialogue
– Renforcer la confiance
– Réguler les tensions
– Clarifier les rôles et les responsabilités
– Développer la coopération
– Faciliter le passage de la décision à l’action
ACCOMPAGNEMENTS POSSIBLES
ACCOMPAGNEMENTS POSSIBLES
– Coaching d’équipe
– Accompagnement de CODIR
– Séminaire de direction
– Facilitation
– Régulation d’équipe
– Ateliers de coopération
– Formation-action
MODALITÉS D’INTERVENTION
MODALITÉS D’INTERVENTION
– Analyse de la demande
– Entretiens préparatoires
– Temps collectifs
– Séminaires ou ateliers
– Expérimentations
– Points d’étape et de capitalisation
OUTILS ET MÉTHODES MOBILISABLES
OUTILS ET MÉTHODES MOBILISABLES
– Facilitation et intelligence collective
– Dialogue et feedback
– Régulation
– Clarification des rôles
– Analyse systémique
– Outils de coopération et de décision collective
Témoignage
Nous avons travaillé ensemble...
Nos ingrédients secrets
- Facilitation en intelligence collective (AOH / Dilts)
- Coaching individuel et d’équipe
- Formation (communication, intelligence émotionnelle, soft skills, leadership, management…)
- Constellations d’organisation
- Communication NonViolente® (CNV)
- Codéveloppement
- Design Thinking
- Théorie U
- Créativité
- Pleine conscience
Des formules parfaitement adaptées
- Analyse du besoin et de la demande
- Co design avec le commanditaire
- Contenu et durée adaptés aux besoins
- Bilan et retour d’expérience
La Communication NonViolente® (CNV) au service de l’Intelligence Collective
Niveau 1: 3h | Niveau 2: 2 jours | Niveau 3: 6 jours
La Communication NonViolente® en entreprise permet d’améliorer la qualité du dialogue au sein des équipes, de prévenir les conflits, de développer la coopération et de donner à chacun des outils communs pour se comprendre et clarifier ses besoins et ses intentions.
- Gagner en efficacité
- Développer l’intelligence émotionnelle
- Développer ses soft skills
- Accroître son leadership
- Mieux se connaître
- Prévenir et Résoudre les conflits
- Favoriser la cohésion d’équipe
- Communication Nonviolente®;
- Systémie et Constellations ;
- Pleine Conscience;
- Coaching;
- Jeux de rôle à partir de cas vécus;
- Partages et retours d’expérience;
- Apports théoriques;
- Ateliers créatifs et coopératifs.
En fonction de vos besoins et de votre demande
ATELIER VOYAGE DU HÉROS
Accompagner le changement dans vos organisations
5 à 12 sessions de
1h30
• groupe de 3 à 25
personnes
Formation :
Niveau 1: 3h |
Niveau 2: 2 jours |
Niveau 3: 6 jours
- Accompagner les dirigeants, managers et équipes pour faire face
aux changements; - S’appuyer sur les ressources de l’intelligence collective pour
déployer ensemble ses potentiels.
- Boussole du Voyage du Héros;
- Coaching;
- Intelligence collective;
- Codev;
- Design Thinking
- Système et constellations d’organisation;
- Art thérapie;
- PNL,
- Pleine Conscience
En fonction de vos besoins et de votre demande
Journée de travail et de partage écoresponsable
En fonction de vos besoins et de votre demande
Vous souhaitez renforcer la coopération ou faire évoluer le fonctionnement de votre équipe ou de votre CODIR ?
Échangeons sur les besoins de votre collectif...
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