COLLABORATEURS, MANAGERS ET DIRIGEANTS
Com-Union accompagne les collaborateurs, managers et dirigeants confrontés à une évolution de leurs responsabilités, une prise de fonction, une situation de travail complexe ou un besoin de transformation de leurs pratiques.
Prendre une nouvelle fonction
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Prendre du recul sur une situation complexe
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Faire évoluer sa posture managériale
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Traverser une difficulté relationnelle
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Renforcer sa capacité à décider et agir
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Accompagner le changements et innover
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
PUBLICS CONCERNÉS
– Collaborateurs en évolution ou en transition professionnelle
– Managers
– Dirigeants
– Membres de CODIR
– Responsables de projets ou de missions transversales
TRANSFORMATIONS RECHERCHÉES
– Clarifier sa posture et ses priorités
– Développer ses compétences relationnelles
– Renforcer sa capacité de décision et d’action
– Réguler les tensions
– Faire évoluer durablement ses pratiques
ACCOMPAGNEMENTS POSSIBLES
– Coaching individuel
– Accompagnement à la prise de fonction
– Formation et développement managérial
– Développement du leadership
– Analyse de pratiques ou codéveloppement
- Analyse partagée des besoins
- Co-construction du dispositif
- Articulation entre formation, coaching et facilitation
- Expérimentation dans les situations professionnelles
- Régulation et ajustement
- Évaluation des acquis et des effets observés
- Capitalisation des apprentissages
Témoignage
Nous avons travaillé ensemble...
Vous souhaitez faire évoluer
votre posture & compétences ?
Échangeons sur votre situation...
Contactez-nousLa Communication NonViolente® (CNV) au service de l’Intelligence Collective
Niveau 1: 3h | Niveau 2: 2 jours | Niveau 3: 6 jours
La Communication NonViolente® en entreprise permet d’améliorer la qualité du dialogue au sein des équipes, de prévenir les conflits, de développer la coopération et de donner à chacun des outils communs pour se comprendre et clarifier ses besoins et ses intentions.
- Gagner en efficacité
- Développer l’intelligence émotionnelle
- Développer ses soft skills
- Accroître son leadership
- Mieux se connaître
- Prévenir et Résoudre les conflits
- Favoriser la cohésion d’équipe
- Communication Nonviolente®;
- Systémie et Constellations ;
- Pleine Conscience;
- Coaching;
- Jeux de rôle à partir de cas vécus;
- Partages et retours d’expérience;
- Apports théoriques;
- Ateliers créatifs et coopératifs.
En fonction de vos besoins et de votre demande
ATELIER VOYAGE DU HÉROS
Accompagner le changement dans vos organisations
5 à 12 sessions de
1h30
• groupe de 3 à 25
personnes
Formation :
Niveau 1: 3h |
Niveau 2: 2 jours |
Niveau 3: 6 jours
- Accompagner les dirigeants, managers et équipes pour faire face
aux changements; - S’appuyer sur les ressources de l’intelligence collective pour
déployer ensemble ses potentiels.
- Boussole du Voyage du Héros;
- Coaching;
- Intelligence collective;
- Codev;
- Design Thinking
- Système et constellations d’organisation;
- Art thérapie;
- PNL,
- Pleine Conscience
En fonction de vos besoins et de votre demande
Journée de travail et de partage écoresponsable
En fonction de vos besoins et de votre demande